Cinq questions à :

Claude France,
Directrice Générale France, Worldline

Claude France : Worldline est le leader européen dans le secteur des paiements et des services transactionnels. Vous ne nous connaissez pas mais Worldline est présent dans la vie de tous les consommateurs, les clients et les citoyens que nous sommes. On peut dire qu’une personne utilise les services de Worldline en moyenne 3 fois par jour sans le savoir.

A quel besoin répond votre recrutement ?
Pour accompagner notre croissance, Worldline, recrute dans des domaines aussi variés que l’IoT, la Santé, le Digital banking, l’e-commerce, les transports... pour renforcer les équipes existantes. En 2020, nous avons réalisé près de 200 recrutements externes, accueilli près de 250 stagiaires et 150 contrats en alternance. En 2021, nous prévoyons plus de 830 recrutements avec 350 recrutements externes, 300 stagiaires et 180 contrats en alternance. Depuis le début de l’année 2021, nous avons déjà réalisé près de 175 recrutements externes, près de 33% sont des femmes. Les postes sur lesquels des femmes ont été recrutées sont les suivants : Ingénieur étude et développement, Responsable d’application, Analyste de tests, Chef de projet, Chef de produit, Responsable d’équipe, Programme Manager, Acheteuse, Webmaster

Quels sont les postes à pourvoir ?
Worldline recherche à Paris et en province (Lille, Lyon, Blois, Tours et Rennes) des techniciens d’exploitation, développeurs, responsables d'application, chefs de projet, experts sécurité et qualité, administrateurs Base de données, architectes, ingénieurs système, ingénieurs réseau, ingénieur de production, ingénieurs d’affaires, intégrateurs, responsables d'équipe, ScrumMaster et des postes également en finance, juridique et gestion.

Quelles sont les valeurs à partager ?
Des valeurs fortes sont inscrites dans notre ADN. Innovation - Coopération - Excellence – Responsabilité (Empowerment)
Rejoindre Worldline c’est rejoindre une entreprise innovante au cœur de la transformation digitale, une entreprise apprenante où le développement de nos collaborateurs est primordial, une entreprise engagée tant sur sa qualité de service que sur sa responsabilité sociétale.

Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter?
Ce qui nous démarque, tout d’abord, c’est notre positionnement, les collaborateurs de Worldline travaillent sur nos sites pour créer et maintenir des solutions numériques qui font partie intégrante de notre quotidien, ils participent également activement aux solutions numériques qui transforment notre monde.
Rejoindre Worldline c’est également rejoindre une entreprise engagée, qui s’investit dans le bien-être de ses collaborateurs. La croissance de Worldline étant fondée sur son Capital Humain, nous mettons en place des programmes ambitieux de développement RH comme le mentorat et le reverse mentoring, la formation et la certification, des filières d'évolution pour nos experts, des formations dédiées à nos managers, une Mission Emploi Handicap très active… Worldline a fêté cette année ses 10 ans d’engagement dans l’insertion des personnes handicapées. La place des femmes dans notre entreprise est valorisée au même niveau que celle de nos collaborateurs masculin, l’équité et la diversité sont des valeurs fondatrices de notre entreprise.

Worldline

Secteur :
Paiements et services transactionnels
Effectif :
20000 salariés (5000 en France)
Chiffre d'affaires :
4,8 milliards d'euros

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