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Cinq questions à :
Pierre Lecomte,
CEO, SpikeeLabs
Compétences Radio
Chronique du 29/6/2023
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Chronique du 29/6/2023
Mediarh.com : Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise ?
Pierre Lecomte : Deux éléments majeurs caractérisent SpikeeLabs :
La prise en charge des problématiques clients dans leur entièreté, de la capture du besoin à la réalisation et la maintenance, avec l’envie d’apporter notre savoir-faire sur les systèmes d’information.
Le fonctionnement de nos équipes qui travaillent en mode « projet », en plateau, ensemble. Nous gérons les projets avec un Directeur de Projet, un Chef de projet, un Architecte et des équipiers.
Pierre Lecomte : Deux éléments majeurs caractérisent SpikeeLabs :
La prise en charge des problématiques clients dans leur entièreté, de la capture du besoin à la réalisation et la maintenance, avec l’envie d’apporter notre savoir-faire sur les systèmes d’information.
Le fonctionnement de nos équipes qui travaillent en mode « projet », en plateau, ensemble. Nous gérons les projets avec un Directeur de Projet, un Chef de projet, un Architecte et des équipiers.
A quel besoin répond votre recrutement ?
SpikeeLabs a été créée fin 2016 et, nous connaissons depuis une croissance constante, avec un augmentation chaque année de notre CA et de nos effectifs, les 2 étant intimement liés.
Aujourd'hui, et après plusieurs mois de frilosité due à la pandémie, nous assistons à un besoin important de nos clients et prospects à lancer les projets rapidement avec des délais de réalisation contenus. Nous élargissons également nos domaines de compétences fonctionnelles et intervenons, en plus de nos clients du transport et des Télécoms, auprès d’acteurs du monde de l’assurance, de la banque, des services et de l’industrie.
Aujourd'hui, et après plusieurs mois de frilosité due à la pandémie, nous assistons à un besoin important de nos clients et prospects à lancer les projets rapidement avec des délais de réalisation contenus. Nous élargissons également nos domaines de compétences fonctionnelles et intervenons, en plus de nos clients du transport et des Télécoms, auprès d’acteurs du monde de l’assurance, de la banque, des services et de l’industrie.
Quels sont les postes à pourvoir ?
Spikeelabs agit pour favoriser l’intégration de jeunes développeurs et accueille des alternants en contrat de professionnalisation mais aussi des apprentis, ils forment ce que nous appelons la Spikee Academy !
Ces « académiciens », encadrés par notre CTO, sont accompagnés sur le terrain par des Développeurs séniors Tuteurs, qui les forment à nos techniques et à nos méthodes de travail. Ils rejoignent ensuite nos équipes en CDI, où nous continuons de leur transmettre nos compétences, et où ils participent pleinement à la réussite de nos projets. Car ils sont force de proposition et nous encourageons leur esprit d’initiative, nous leur faisons confiance.
Nous sommes très heureux et fiers de leur fidélité à SpikeeLabs et pour continuer à transmettre notre savoir, nous avons besoin de plus d’encadrants : des Développeurs séniors, des Chefs de projets, des Directeurs de Projets, des Architectes !
Quelles sont les valeurs à partager ?
Confiance et esprit d’équipe en priorité, car elles nous permettent de faire monter en compétence nos juniors, et de faire évoluer nos séniors. L’audace et l’efficacité sont également importantes puisqu’elles sont destinées principalement à fidéliser nos clients, à tisser des liens sur du long terme dans leurs divers projets SI.
Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
Rejoindre SpikeeLabs c’est :
- rejoindre une équipe marquée par des valeurs fortes : audace, confiance, efficacité et esprit d'équipe.
- réaliser des projets complexes techniquement et fonctionnellement, mais ô combien intéressants.
- continuer d'apprendre et progresser avec des technologies et des méthodologies à la pointe.
- participer, proposer, se dépasser, grandir et avoir une véritable évolution de carrière.
Spikeelabs agit pour favoriser l’intégration de jeunes développeurs et accueille des alternants en contrat de professionnalisation mais aussi des apprentis, ils forment ce que nous appelons la Spikee Academy !
Ces « académiciens », encadrés par notre CTO, sont accompagnés sur le terrain par des Développeurs séniors Tuteurs, qui les forment à nos techniques et à nos méthodes de travail. Ils rejoignent ensuite nos équipes en CDI, où nous continuons de leur transmettre nos compétences, et où ils participent pleinement à la réussite de nos projets. Car ils sont force de proposition et nous encourageons leur esprit d’initiative, nous leur faisons confiance.
Nous sommes très heureux et fiers de leur fidélité à SpikeeLabs et pour continuer à transmettre notre savoir, nous avons besoin de plus d’encadrants : des Développeurs séniors, des Chefs de projets, des Directeurs de Projets, des Architectes !
Quelles sont les valeurs à partager ?
Confiance et esprit d’équipe en priorité, car elles nous permettent de faire monter en compétence nos juniors, et de faire évoluer nos séniors. L’audace et l’efficacité sont également importantes puisqu’elles sont destinées principalement à fidéliser nos clients, à tisser des liens sur du long terme dans leurs divers projets SI.
Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
Rejoindre SpikeeLabs c’est :
- rejoindre une équipe marquée par des valeurs fortes : audace, confiance, efficacité et esprit d'équipe.
- réaliser des projets complexes techniquement et fonctionnellement, mais ô combien intéressants.
- continuer d'apprendre et progresser avec des technologies et des méthodologies à la pointe.
- participer, proposer, se dépasser, grandir et avoir une véritable évolution de carrière.
SpikeeLabs
Secteur :
Conseil logiciel
Effectif :
70 salariés
Chiffre d'affaires :
6 millions d'euros
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