Accueil / Interviews / Cinq questions
Cinq questions à : |
 |
| Qu’est-ce qui caractérise votre groupe ? Fabrice Heyriès : Groupe mutualiste d’assurance, de banque et de services, Groupama est la 1ère mutuelle d’assurance en France, le 6e assureur français et le 15e assureur européen. Groupama en quelques chiffres c’est : - 38 500 collaborateurs - 50 entreprises dans 14 pays - 16 millions de clients et sociétaires - un chiffre d’affaires de 17,4 milliards d’euros en 2010 A quel besoin répond votre recrutement ? Les recrutements réalisés par les 50 entreprises du groupe visent d’abord à accompagner la mise en œuvre de la stratégie de développement du groupe, la croissance de ses activités et la dynamique de ses réseaux. Dans ce cadre, il donne la priorité à ses engagements et investissements les plus opérationnels, notamment dans le domaine des ressources humaines. Avec 2000 recrutements dont 3/4 de recrutements de commerciaux, le groupe maintiendra en 2012 un niveau élevé d’embauche. Quels sont les postes à pourvoir ? Groupama recrute sur une large palette de métiers : en tout, 130 métiers différents. 3/4 de nos recrutements concernent les métiers commerciaux pour les trois marques Groupama, Gan et amaguiz.com : conseillers de clientèles particuliers, professionnels ou entreprises, gestion de patrimoine, agents généraux, mandataires, inspecteurs, managers… 1/4 des embauches concernent : - les métiers de conseil et de gestion en assurances, banque et services (prévention, souscription, gestion…) - les fonctions experts : actuaires, contrôleurs de gestion, auditeurs, contrôleurs internes, responsables marketing, responsables ressources humaines, ingénieurs informatiques… Toutes nos offres sont mises – en temps réel – par nos entreprises sur le site de recrutement du groupe : www. groupama-gan-recrute.com. Les candidats pourront postuler directement en répondant aux offres ou en effectuant une candidature spontanée. Fiches métiers, panorama des entreprises qui constituent le groupe, témoignages de collaborateurs sont autant d’éléments d’informations disponibles sur le site qui aideront les candidats à mieux nous connaître. Quelles sont les valeurs à partager ? Groupama fonde son développement sur ses principes d’action mutualistes historiques : la proximité, la solidarité et la responsabilité. « L’engagement durable », signature RH du groupe, est aussi la principale caractéristique de ses collaborateurs. |
A travers cette signature et des actions de communication larges, via les médias, le web, les nouveaux canaux de recrutement, le groupe affirme son rôle d’acteur responsable, aussi bien au niveau de ses collaborateurs que d’un point de vue sociétal ou commercial. Concrètement ? Cela signifie que Groupama met en œuvre une politique de ressources humaines plaçant l’individu au centre de ses préoccupations et fondée sur l’engagement et la responsabilité. Quels sont les plus offerts aux personnes recrutées ? Le groupe attache beaucoup d’importance à la richesse des parcours professionnels de ses collaborateurs et fait croître leurs compétences en investissant prioritairement dans la formation qui concerne plus de 3 salariés sur 4 chaque année. La mobilité interne est également un outil essentiel de la politique de ressources humaines du groupe. En effet, elle offre aux collaborateurs la possibilité d’enrichir leur parcours professionnel, d’envisager des évolutions et d’acquérir de nouvelles expériences et expertises. Pour les entreprises, elle permet de disposer plus rapidement des compétences dont elles ont besoin. En 2011, la mobilité a concerné en France 1.500 collaborateurs. Mouvy, l’intranet du recrutement Mis en place pour faciliter la mobilité des collaborateurs et rendre les démarches plus accessibles, Mouvy propose en permanence entre 400 et 450 offres de postes. Consultable par chaque salarié dans toutes les entreprises et géré chaque jour par les recruteurs, le site permet de voir en temps réel les opportunités offertes, l’accord de mobilité, de postuler en ligne et de recevoir des offres adaptées. La nouvelle version du site, lancée en mars 2011 a été couronnée du prix intranet Cegos, catégorie E-RH & Management en novembre 2011, prix qui récompense les intranets les plus exemplaires et innovants en matière de développement des compétences. Dans un autre domaine, le groupe propose à ses collaborateurs des systèmes de santé, prévoyance, épargne salariale et retraite leur permettant de faire face aux aléas de la vie et de cotiser, notamment via une épargne de moyen ou long terme (PEE, PERCO…) en vue de la retraite. Groupama développe également des accords de temps de travail et des formules conciliant vie professionnelle et vie privée, avec notamment la signature en 2010 de la charte de la parentalité et en 2011 d’un accord groupe sur la qualité de vie au travail. Enfin, le groupe poursuit ses actions sur la diversité culturelle, l’égalité professionnelle homme/femme, l’emploi des travailleurs handicapés et la gestion des âges. |
Groupama
Secteur :
Assurance Banque
Effectif :
39.000 salariés
Chiffre d'affaires :
16,2 milliards d'euros
